「うつ病を理由に会社を休職している従業員がいるのですが、パチンコをしている、夜の街で飲み歩いているという目撃情報があります。本当にどのような生活をしているのか確認してほしい」
先日、企業様よりこのようなご相談をいただき、休職中の従業員に対する行動調査を実施しました。
今回の対象者は、妻と子どもがいる既婚男性です。
会社側としては、休職中の生活状況について気になる情報が複数入っていたものの、噂だけで本人を問い詰めたり、判断したりすることはできません。
そこで、実際にどのような生活をしているのか、複数日にわたって確認することになりました。
※本記事は実際の調査事例をもとに、個人や企業が特定されないよう一部内容を変更しています。
企業から寄せられた相談
対象者は、うつ病を理由に会社を休職していました。
しかし会社側には、
- パチンコ店で見かけた
- 夜の街で飲み歩いているらしい
- 休職中にもかかわらず、かなり外出しているようだ
といった情報が寄せられていたそうです。
会社としても、
「本当に療養しているのか」
「会社に説明している生活状況と、実際の行動に違いがあるのではないか」
という疑問を持つようになりました。
ただし、目撃情報や噂だけでは客観的な判断材料にはなりません。
そこで当社に対し、休職期間中の実際の生活状況を確認してほしいという調査依頼が入りました。
一日だけではなく、数日間にわたり行動を確認
今回の調査では、一日だけではなく数日間にわたって対象者の行動を確認しました。
一日だけ外出していたとしても、その日だけたまたま体調が良かった可能性もあります。
そのため、複数日にわたって生活状況を見ることで、対象者が普段どのように過ごしているのかを確認していきました。
調査を進めると、まず目立ったのがスポーツジムへの外出です。
対象者は、かなり高い頻度で行きつけと思われるスポーツジムへ通っていました。
ジムへ行った後、そのまま自宅へ帰る日も確認されました。
一方で、別の日にはスポーツジムを出た後、そのままパチンコ店へ向かう状況も確認されました。
別の日にはボートレース場へ
さらに別の日には、対象者がボートレース場へ出掛ける状況も確認しました。
複数日にわたって調査した結果、
スポーツジム、パチンコ店、ボートレース場など、さまざまな場所へ外出している状況が確認されました。
調査時間中については、自宅に留まり続けているという生活ではなく、自ら外出し、運動や娯楽施設へ足を運んでいる様子が確認されました。
単身でラブホテルへ入る対象者
そして、ある日の調査ではさらに特徴的な行動が確認されました。
対象者が単身でラブホテルへ入ったのです。
対象者は既婚者で、妻と子どもがいます。
当方はそのままホテル周辺にて張り込みを継続しました。
しばらくすると、対象者は女性とともにホテルから出てきました。
その後、対象者と女性はホテルを出た直後に離別し、それぞれ別方向へ移動しました。
行動状況から、派遣型風俗等を利用していた可能性も考えられましたが、女性の身元や職業まで確認したわけではありません。
そのため、当社の報告では、
「対象者が単身でラブホテルへ入り、その後、女性とともに退出し、直後に離別した」
という確認できた事実のみを記録しています。
調査で確認できた生活状況
数日間にわたる調査によって、対象者について以下のような行動が確認されました。
- 高い頻度でスポーツジムへ通っている
- ジムの後にパチンコ店へ立ち寄る日がある
- ボートレース場へ出掛ける日がある
- 単身でラブホテルへ入り、後に女性とともに退出する
- 複数日にわたり外出している
現場で対象者の行動を確認している限り、調査時間中については比較的活動的に生活している状況が確認されました。
しかし、ここで重要なのは、
「これだけ外出しているのだから、うつ病ではない」
と探偵が判断することではありません。
休職中の従業員・社員の行動でお困りですか？
噂や憶測だけで判断せず、まずは実際の生活状況を確認することが重要です。
法人様からの従業員調査・行動調査も秘密厳守で対応いたします。
パチンコやジムに行けるから「うつ病ではない」とは限らない
うつ病をはじめとする精神疾患は、症状や程度に個人差があります。
外出できる日がある人もいれば、運動や趣味を行える人もいます。
そのため、
スポーツジムへ行っている
パチンコをしている
ボートレースへ行っている
外食や娯楽を楽しんでいる
という事実だけで、病気ではない、仮病であると断定することはできません。
病気の診断は医師が行うものです。
探偵の役割は医療的な判断をすることではありません。
探偵が確認するのは「病気の真偽」ではなく「事実」
当社が行うのは、
「対象者がいつ、どこへ行き、誰と会い、何をしていたのか」
という客観的な事実を確認することです。
例えば、
何時何分に自宅を出たのか。
どこへ移動したのか。
どの施設へ入ったのか。
何時間滞在したのか。
誰かと接触したのか。
その後どこへ向かったのか。
こうした内容を時系列で記録し、必要に応じて写真や映像として残していきます。
調査員の主観として、
「元気そうだった」
「うつ病には見えなかった」
と判断することが目的ではありません。
確認できた事実を客観的な資料として残すこと。
これが行動調査の役割です。
なぜ企業が探偵に従業員調査を依頼するのか
企業側としては、
「休職中なのに遊び歩いているらしい」
という話を聞いたとしても、それだけでは単なる噂です。
本人に確認しても、
「そんなことはしていません」
と言われれば、それ以上確認できないケースもあります。
一方で、複数日にわたる実際の行動が、日時・場所・写真・映像・報告書として記録されていれば、会社側が今後の対応を検討する際の資料になります。
その資料をもとに、
- 産業医
- 医師
- 社会保険労務士
- 弁護士
などの専門家と相談し、会社側が適切な判断を行うことになります。
探偵が解雇や処分の是非を決めるわけではありません。
あくまで、その判断に必要となる事実確認を行います。
「社員について確認したいことがある」という企業様へ
休職中の生活状況、勤務時間中の行動、無断副業、競合企業との接触など、
調査目的に合わせて調査方法をご提案いたします。
ご相談内容が外部に漏れることはありません。
「社員について確認したいことがある」という企業様へ
休職中の生活状況、勤務時間中の行動、無断副業、競合企業との接触など、
調査目的に合わせて調査方法をご提案いたします。
ご相談内容が外部に漏れることはありません。
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休職中の生活状況、勤務時間中の行動、無断副業、競合企業との接触など、
調査目的に合わせて調査方法をご提案いたします。
ご相談内容が外部に漏れることはありません。
探偵は浮気調査だけではありません
探偵というと、浮気調査をイメージされる方が多いと思います。
しかし、実際には企業様から従業員に関する調査をご依頼いただくケースもあります。
例えば、
- 休職中の従業員の生活状況を確認したい
- 勤務時間中にどこで何をしているのか確認したい
- 無断副業をしている可能性がある
- 競合会社と接触している可能性がある
- 会社へ申告している内容と実際の行動が一致しているか確認したい
- 営業社員の行動実態を確認したい
- 情報漏洩や内部不正の可能性を確認したい
といったご相談です。
噂だけで判断せず、まず事実確認を
従業員に対して疑念が生じた場合、最も避けるべきなのは、確認できていない情報だけで結論を出すことです。
今回の案件でも、
「パチンコへ行っているらしい」
という情報だけでは、対象者の実際の生活状況までは分かりませんでした。
複数日にわたって行動を確認したことで、
スポーツジムへの外出、パチンコ店、ボートレース場、ラブホテルへの出入りなど、実際の生活状況を客観的に確認することができました。
疑いを決めつけるのではなく、
まず何が事実なのかを確認する。
企業の従業員調査でも、この考え方が重要です。
法人様からの従業員調査・行動調査も対応しています
今倉探偵興信所では、浮気調査だけではなく、法人様からの従業員調査、行動調査、素行調査、内偵調査にも対応しております。
「休職中の従業員が実際にはどのような生活をしているのか確認したい」
「勤務時間中の行動に不審な点がある」
「無断副業や競合企業との接触について確認したい」
「噂だけでは判断できないので、客観的な証拠を残したい」
このようなご相談もお受けしています。
対象者を最初から「不正をしている」と決めつけるのではなく、まず実際に何が起きているのかを確認することが重要です。
現在の状況をお聞きしたうえで、調査の必要性や方法、料金についてご案内いたします。
法人・従業員調査のご相談
ご相談・お見積もりは無料です。
法人様からのご相談も秘密厳守で対応いたします。
今倉探偵興信所｜全国からご相談可能
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